Eje 5: Capital Humano y Gestión del Cambio

Nuestro objetivo es fortalecer y/o reorientar el capital humano de la facultad, a fin de enfrentar los desafíos presentes y futuros con equipos multidisciplinarios con capacidad de adaptarse y gestionar los cambios que se requieran, con el fin de liderar y desplegar su desarrollo en el tiempo.
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Objetivo Específico del Proyecto

Update current regulations related to FIUDA academic tasks, in order to include the Actividades with impact in the strategic areas of the project.

Resultados (1era Etapa)

Regulations updated including Actividades with impact on the strategic areas of the project.

Actividades

Formulate Plan to modify the evaluation system of academics performance

Institutional Induction program for new academics

Prepare plan for hiring academics

Implementation of hiring plan



Objetivo Específico del Proyecto

Have academics with skills and abilities in R+D+i+e

Resultados (1era Etapa)

All the academics trained in the first plan

Actividades

Development of multidisciplinary e+i programs for academics and researchers

Development of R+D programs for academics and researchers



Objetivo Específico del Proyecto

Have academics with the ability to communicate in a second language

Resultados (1era Etapa)

20% of professors with program finished

Actividades

Design and implement an English improvement program for the academics of the Faculty



Objetivo Específico del Proyecto

Enhance the support and active compromise of authorities and superior directors of UDA.

Resultados (1era Etapa)

3 cloisters for management of change carry out

Actividades

Organization of extended cloisters for management of change



maria.diaz@uda.cl
Contador Auditor y Magíster en Administración de Empresas con Especialidad en Gerencia de Proyectos, 15 años de experiencia profesional en diversas empresas y amplios conocimientos en el área contable, tributaria y de control interno. Dedicada hace 5 años a la docencia en el departamento de industria y negocios.
Maria Díaz Campillay
Directora eje capital humano y gestión del cambio